女性の活躍
次世代法、女性活躍推進法に基づく行動計画
当院は現在でも女性が活躍をしていますが、より豊かで活力のある職場環境を実現し、 女性職員の能力を十分に発揮出来るように、次のように行動計画を策定致します。
計画期間
- 令和4年4月1日から令和7年3月31日までの3年間
内容
目 標1：
現在の管理職に占める女性職員の割合を40％以上にする。
※管理職に占める女性職員の割合は41％となっております。（2022.4現在）
対 策1：
- 男性職員中心の職場への女性職員配置・拡大の検討
- 職種に応じたキャリアパスの作成・導入の検討
- 人事評価、教育育成（管理職研修）等制度の改定
目 標2：
年間有給休暇取得日数の目標を、全職員平均8.0日とする。
対 策2：
- 有給休暇の取得しやすい風土作り
- 病気欠勤等の急な事案に対しても、有給休暇取得に対応できる体制
- 取得日数の少ない職員の把握及び声かけ実施
（作成日 令和４年３月１６日）
当院は今後さらなる医療の発展のため、ソフト面の整備の充実をはかり、
当院の設立の原点である「思いやりのあるやさしい医療」と「最新の高度医療」の実現に向けて努力を続けていきます。
急患は、24時間365日
受付しております。
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