女性の活躍
WOMEN'S ACTIVE
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次世代法、女性活躍推進法に基づく行動計画
当院は現在でも女性が活躍をしていますが、より豊かで活力のある職場環境を実現し、 女性職員の能力を十分に発揮出来るように、次のように行動計画を策定致します。
計画期間
- 令和４年４月１日から令和７年３月３１日までの３年間
内容
目標1：
現在の管理職に占める女性職員の割合を４０％以上にする。
※管理職に占める女性職員の割合は41％となっております。（2022.4現在）
対策1：
- 男性職員中心の職場への女性職員配置・拡大の検討
- 職種に応じたキャリアパスの作成・導入の検討
- 人事評価、教育育成（管理職研修）等制度の改定
目標2：
年間有給休暇取得日数の目標を、全職員平均８．０日とする。
対策2：
- 有給休暇の取得しやすい風土作り
- 病気欠勤等の急な事案に対しても、有給休暇取得に対応できる体制
- 取得日数の少ない職員の把握及び声かけ実施
（作成日 令和４年３月１６日）